Im Rahmen der Aktivitäten des Netzwerks in der MENA-Region wurden am 5. Februar 2024 in einer virtuelle Insight Session die Chancen und Herausforderungen diskutiert, die sich auf Frauen in Führungspositionen in den Kommunen auswirken.

Die Gleichstellung der Geschlechter und die Einbeziehung von Frauen in Entscheidungsprozesse sind in den letzten Jahrzehnten in der MENA-Region in den Vordergrund der politischen Debatte gerückt. Die Bemühungen um die Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Kommunen sind vielversprechend, und einige Staaten haben Maßnahmen ergriffen, um die Vertretung von Frauen zu erhöhen. Trotz dieses Fortschritts gibt es nach wie vor Probleme wie den begrenzten Zugang zu Bildung und institutionelle Hindernisse, die den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen behindern.

Dr. Manal Al-Abdallat, die Leiterin des regionalen Frauennetzwerks in der Stadtverwaltung von Groß-Amman, gab einen Überblick über die Instrumente, die zu einer stärkeren Vertretung von Frauen in der Stadtverwaltung geführt haben, einschließlich der Einrichtung von Frauen-Empowerment-Einheiten. Sie wies jedoch darauf hin, dass der begrenzte Zugang von Frauen zu finanziellen Mitteln für die Lobbyarbeit ihre Erfolgschancen im Wahlkampf einschränkt. Eine weitere Herausforderung ist das Phänomen der Nominierung eines einzigen Kandidaten für Stammesvertretungen, wodurch Frauen gegenüber männlichen Kandidaten benachteiligt werden.

 
In seiner Funktion als Rechtsexperte und Entwickler von Wahlgesetzen und -systemen ist Assem Shaya der Frage nachgegangen, warum es bei den Wahlen keine radikalen Veränderungen in Bezug auf die Beteiligung von Frauen und ihre Sitze in den Gemeinderäten gegeben hat. Er nannte mehrere Gründe, darunter die mangelnde Kenntnis der Wahlverfahren und der Einzelheiten der Wahlgesetze, die mangelnde Fähigkeit, sie anzuwenden, und einige strenge Anforderungen für die Teilnahme und den Gewinn der Wahlen, die weibliche Kandidierende benachteiligen. Viele Kandidatinnen wissen nicht, welche Ziele im Politikpoker bei den verschiedenen Wahlen verfolgt werden und welche Diskrepanzen zwischen ihren eigenen Wünschen und den Strategien der Parteien bestehen.

 
Die von den Referent*innen vorgestellten Präsentationen und Konzepte lösten eine lebhafte Diskussion mit den Teilnehmenden aus, die eine Folgeveranstaltung forderten, um weitere Erkenntnisse aus den Erfahrungen in Tunesien und Marokko zu präsentieren. Ein wichtiges Ergebnis dieser Netzwerkaktivität ist die Formulierung von Empfehlungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in Kommunen in der MENA-Region.

Aufnahme und Präsentation der Insight Session auf Arabisch:
https://community.connective-cities.net/en/node/1458